Меню
Интересная ситуация складывается на рынке труда в части ИТ-кадров. Вроде у нас объявили кадровый голод. И зарплаты за 3 года сильно обогнали многие мировые стандарты. Но у нас же в России своя история ). В прошлом году все площадки онлайн обучения запустили массово различные курсы по программированию, информационной безопасности, ИТ-инфраструктуре, управлению проектами. Чуть ли не бесплатно и с трудоустройством. И в этом месяце на рынке начался сдвиг по зарплатам вниз. Количество новоявленных «специалистов» выросло очень сильно. За месяц снижение зарплат уже 4-10% по оценкам платформ поиска работы.
Но кроме нехватки новых специалистов на рынке также случился сильнейший кризис знаний по инфраструктурным компонентам и решениям. На место ушедших западных игроков на рынке появились их аналоги российского производства и дружественных стран.
Вот вы знаете, что капитан присутствует на строительстве пассажирского лайнера с момента проектирования? Т.е. его не нанимают, когда корабль уже построен. Он проходит с кораблем все стадии рождения. Так же сейчас и в российском ИТ и ИБ. Мы строим и учимся параллельно. Устраняем ошибки, отбрасывает кривые мутации (просто посмотрите на платформы виртуализации и серверные решения). Наши ребята в экспертизе компании ВИЗАРД учатся постоянно. На каждого специалиста за месяц в среднем по 2 обучения. Это кроме нагрузки в процессе пресейла и внедрения.
Это очень затратно для компании, но позволяет с высокой точностью получить реальную информацию о возможностях и ограничениях текущих решений. А значит снизить риск для Заказчика.
Из недавних обучений:
Для нас постоянное обучение – это естественный процесс. Вообще-то это очень здорово. Специалисты HR говорят, что обучение один из мощнейших мотивационных стимулов. А мы только за)
А вы чему учитесь?
